За 9 месяцев 2012 года Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено 7978  обращений граждан, из которых 4948 обращений касались вопросов соблюдения законодательства о труде

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящими к необходимости написания обращений в Роструд остаются:

• нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);
• нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
• нарушение трудового законодательства работодателями при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством;
• нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• нарушение трудового законодательства при изменениях определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;
• нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.

(по материалам официального сайта www.rostrud.ru)

Просмотров (4667)